在這個夏天，東西迎來了24位優秀的新夥伴。他們來自各個城市，從事着不一(yī)樣的工(gōng)作。有年輕活力的應屆畢業生(shēng)、有經驗豐富的職場前輩，五湖四海的“他們”因爲“東西”相聚在一(yī)起，成爲了“我(wǒ)(wǒ)們”。8月18日，由人力行政部和總經辦聯合主辦的新員(yuán)工(gōng)座談會在東西商(shāng)學院正式開(kāi)展了。公司通過這樣的活動切實走入到新員(yuán)工(gōng)群體(tǐ)中(zhōng)，了解他們的實際工(gōng)作、生(shēng)活中(zhōng)的困惑，一(yī)對一(yī)進行解答以及提供相應的幫助，着實體(tǐ)現了公司對新員(yuán)工(gōng)的大(dà)力關懷。

       公司堅持“唯賢是用”的人才發展戰略，力求打造一(yī)支精英團隊，此次入職的24位小(xiǎo)夥伴都是經過層層考核，選拔出來的優秀人才。座談會上，新員(yuán)工(gōng)代表銷售一(yī)部品牌運營小(xiǎo)組成員(yuán)爲大(dà)家分(fēn)享了她入職49天的成長經曆，從最開(kāi)始的客服到運營再到現在品牌小(xiǎo)組成員(yuán)，她虛心好學、兢兢業業，不斷挑戰自我(wǒ)(wǒ)，不斷突破自我(wǒ)(wǒ)。

       公司的發展需要大(dà)家的共同努力，新入職的小(xiǎo)夥伴們紛紛分(fēn)享了入職這段期間的感受，大(dà)家對公司企業文化、公司氛圍、員(yuán)工(gōng)關懷等均高度贊賞，對公司的發展、制度優化、導師培訓等方面提出了寶貴的意見或建議，如有的小(xiǎo)夥伴們建議人力行政部進一(yī)步優化辦公用品的程序，有的建議在新入職期間有導師一(yī)對一(yī)指導，更快提高自己工(gōng)作能力。與此同時大(dà)家也提出了自己在入職以來工(gōng)作中(zhōng)所遇到的困惑、難題等，公司管理層代表耐心解答大(dà)家的困惑，對大(dà)家反饋的問題一(yī)一(yī)記錄，認真聽(tīng)取大(dà)家的意見建議。吳總特地從百忙之中(zhōng)抽出時間參加本次座談會，他與新入職的小(xiǎo)夥伴們分(fēn)享了公司的發展曆史、名稱由來，公司在發展過程中(zhōng)注意到了人才的重要性，并于2016年年初成立了東西商(shāng)學院，目标是讓東西人才更加極緻，同時公司也将進一(yī)步的制度化、程序化、标準化，讓每位有能力的小(xiǎo)夥伴在公平的環境中(zhōng)脫穎而出。